Tytuł:

Czynniki motywujące do pracy zagranicznej w ocenie polskich pracowników

English Title:

Factors motivating to work abroad, perspective of Polish employees

Pełna treść artykułu:

Autorzy:

Martyna Noga

Pod redakcją:

dr Tomasz Rzychoń

Kategorie:

Business and International Management Organizational Behavior and Human Resource Management

Streszczenie:

Artykuł zawiera przegląd literaturowy w zakresie migracji zarobkowej Polaków. Autorzy pracy przedstawiają wyniki badania własnego, którego celem jest określenie skłonności polskich pracowników do podjęcia pracy w organizacjach za granicą, w tym rozpoznanie głównych zalet i wad takiego rozwiązania w odbiorze przedstawicieli grupy docelowej. W badaniu zweryfikowano hipotezę główną głoszącą, że Polacy są skłonni podejmować pracę w organizacjach poza granicami kraju, o ile będzie ona, w ich percepcji, bardziej atrakcyjna niż praca w Polsce. Autorzy artykułu poszukują odpowiedzi na pytanie: czy Polacy jako naród są wyjątkowi w aspekcie migracji zarobkowej?

Słowa kluczowe:

migracja zarobkowa, skłonność do pracy zagranicą, praca, preferencje polskich pracowników

Keywords:

Labor migration, tendency to working abroad, work, Polish employees’ preferences

Summary:

The article contains a literature review on the economic migration of Poles. The authors of the paper present the results of their own research, the aim of which is to determine the tendency of Polish employees to work in organizations abroad, including the recognition of the main advantages and disadvantages of such a solution as perceived by representatives of the target group. The research verified the main hypothesis that Poles are willing to take up work in organizations outside the country, provided that, in their perception, it is more attractive than working in Poland. The authors of the article are looking for an answer to the question: are Poles as a nation exceptional in terms of economic migration?