Tytuł:

Wskaźnik rotacji, a koszty i jego wpływ na rozwój przedsiębiorstwa

English Title:

Costs of turnover rate and its impact on company development

Pełna treść artykułu:

Autorzy:

Jan Duraj Robert Kastelik

Pod redakcją:

dr Tomasz Rzychoń

Kategorie:

Organizational Behavior and Human Resource Management Sociology and Political Science

Streszczenie:

Ważnym aspektem w każdym przedsiębiorstwie jest dobór odpowiednich kandydatów, którzy w przyszłości staną się pełnoprawnymi pracownikami realizującymi misję oraz cele firmy. W tym celu pracodawcy mogą wykorzystywać rożne narzędzia, ułatwiające pozyskiwanie wyróżniających się pracowników. Mimo swoich starań, naturalnym procesem występującym w każdym przedsiębiorstwie jest rotacja. Przyczyniają się do niej różne okoliczności, które są ściśle związane z obowiązkami, wynagrodzeniem czy atmosferą panującą w firmie. Wskaźnik rotacji jest znaczącym problemem, który wpływa na koszty i zatrzymuje rozwój danej organizacji, definitywnie zakłócając cele firmy, jakimi są przetrwanie na rynku oraz zysk. Można skutecznie zmniejszać wskaźnik rotacji, aby nie utrzymywał się na wysokim poziomie, natomiast należy zwrócić uwagę na to, w jaki sposób dotychczas funkcjonowało przedsiębiorstwo i minimalizować lub eliminować pewne ryzyka wpływające na ten wskaźnik.

Słowa kluczowe:

rotacja pracowników, wskaźnik rotacji, pracownicy, przedsiębiorstwo

Keywords:

employee turnover, turnover rate, employees, enterprise

Summary:

An important aspect in every company is the selection of appropriate work candidates, who in the future will become full-fledged employees implementing the mission and goals of the company. For this purpose, employers can use various tools that facilitate the recruitment of outstanding employees. Despite their efforts, a natural process occurring in every company is turnover. Various circumstances contribute to it, which are closely related to duties, remuneration, or the aura prevailing in the company. The turnover rate is a significant problem that affects costs and stops the development of a given organization, definitely disrupting the company's goals of survival on the market and profit. The turnover rate can be effectively reduced so that it does not remain at a high level, so attention should be paid to how the company has operated so far and to minimize and eliminate certain risks affecting this rate.